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被降薪、调岗、裁员,劳动者必知的15个法律问题(三)

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被降薪、调岗、裁员,劳动者必知的15个法律问题(三)
1、用人单位能否以未办理完交接工作为由,拒绝为劳动者转移人事档
案和社保关系?
答案是不可以。用人单位办理转移档案和社保关系,不以劳动者办理工作交接为前提。如果用人单位拒绝,且给劳动者造成实际损失的,劳动|者可以要求用人单位赔偿。
12、没有办理完工作交接,用人单位可以拒绝支付经济补偿金吗?答案是可以。《劳动合同法》规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以如果没有办完工作交接,用人单位可以拒绝支付经济补偿金。大家务必注意,工作交接应当及时办理,确保及时拿|到经济补偿金。
13、用人单位在什么情况下可以裁员?|如果用人单位发生以下情形的可以裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
14、裁员需要什么流程?
用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员的方案要向劳动行政部门报告后,才可以裁员。
15、有什么人不能裁吗;
法律建议裁员时,下列人员优先留用:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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2020年5月2日 16:11
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